“Stressness or Business”

Stressness or Business er et koncept udarbejdet af Nils Rosted og Morten Lund.

Helt grundlæggende har vi som menneske og organisation en skala af ressourcer – der varierer afhængig af vores  tilstand.

 

 

Hvad vælger du?

Stressness or Business?

Konceptet bygger på at udnytte de potentielle ressourcer i virksomheden, der kan frigøres til organisk vækst. Ressourcerne er i dag bundet i stress. Stressede medarbejdere, stressede ledere, stressede relationer og stressede organisationer.

 

 

Ved at arbejde med den dybere årsag til stress – i den enkelte medarbejder, i relationen og i organisationen kan der fritsættes ressourcer. Dette vil have en synergieffekt og give organisk vækst.

 

 

Stress i Virksomheden

Den gængse virksomhedskultur betragter mennesker som ressourcer, der kan optimeres og justeres til at passe ind i jobbeskrivelsen.
Mennesker bliver ikke set og anerkendt for den de er – nemlig unikke personer.
Mennesker bliver hele tiden mindet om at der er noget der ikke er godt nok, der er noget der kan forbedres.
Det skaber stress.

Stress i mennesker

Alle mennesker har brug for anerkendelse. Nogen mere end andre.
Den enkelte kan hige så meget efter anerkendelse, at det kan være svært at sige nej.  De naturlige personlige grænser ignoreres; og en følgevirkning på dette kan typisk være stress.