Velkommen

Stressness or Business handler om at identificere og fritsætte det allerede eksisterende potentiale, der er i  alle mennesker, relationer og virksomheder. Dette skaber synergi og dermed vækst  og bundlinie i virksomheden.

40 % af eksisterende ressourcer i enhver virksomhed er bundet i stress – stressede mennesker, stressede relationer og dermed en stresset organisation”

Vores motivation er vores egen stress historie.
Vi har begge mærket den smertefulde stress og de enorme personlige omkostninger der kan følger med.
Stress har fået os begge til at ændre retning i vore liv. Vi har således tilegnet os dybe faglige kompetencer i forløsning af stress.
Disse faglige kompetencer sammen med vores mangeårige erhvervserfaring gør, at vi har en høj grad af substans i vores virke.
Vi er topmotiverede til at fritsætte det potentiale der ligger i stress.
Samtidig er det livbekræftende at opleve den øget arbejdsglæde vi faciliterer – i mennesker, i relationer og i organisationer.
Naturligvis er det økonomisk positive udbytte for virksomheden også en stærk drivkraft.

Vi differentierer os ved at tage en dybere og anderledes terapiform ind i erhvervslivet.
Vi kan således på kort tid forløse stress og fritsætte ressourcer med lavere omkostninger til følge.

“…..overrumplende resultater” Jan Kristiansen Senior Vice President, Vestas Wind Systems A/S

Hvad vælger du?
Stressness or Business?

Kontakt

 

Potentiale

Der ligge et stort potentiale i allerede eksisterende ressourcer i din virksomhed.

Synergi

Synergien opstår når vi fritsætter potentialet i din virksomhed.

Vækst

Når potentialet er fritsat, og synergien er aktiveret, opstår organisk vækst – i den enkelte medarbejder og i din virksomhed .

“Stressness or Business”

Stressness or Business er et koncept udarbejdet af Nils Rosted og Morten Lund.

Helt grundlæggende har vi som menneske og organisation en skala af ressourcer – der varierer afhængig af vores  tilstand.

 

 

Hvad vælger du?

Stressness or Business?

Konceptet bygger på at udnytte de potentielle ressourcer i virksomheden, der kan frigøres til organisk vækst. Ressourcerne er i dag bundet i stress. Stressede medarbejdere, stressede ledere, stressede relationer og stressede organisationer.

 

 

Ved at arbejde med den dybere årsag til stress – i den enkelte medarbejder, i relationen og i organisationen kan der fritsættes ressourcer. Dette vil have en synergieffekt og give organisk vækst.

 

 

Stress i Virksomheden

Den gængse virksomhedskultur betragter mennesker som ressourcer, der kan optimeres og justeres til at passe ind i jobbeskrivelsen.
Mennesker bliver ikke set og anerkendt for den de er – nemlig unikke personer.
Mennesker bliver hele tiden mindet om at der er noget der ikke er godt nok, der er noget der kan forbedres.
Det skaber stress.

Stress i mennesker

Alle mennesker har brug for anerkendelse. Nogen mere end andre.
Den enkelte kan hige så meget efter anerkendelse, at det kan være svært at sige nej.  De naturlige personlige grænser ignoreres; og en følgevirkning på dette kan typisk være stress.